Bedeutend besser: einer für alle, alle für Hamm

Wir sind ein bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen – alles, was wir tun, richtet sich an der Zufriedenheit der Menschen in Hamm aus. Unser Service erstreckt sich dabei über verschiedenste Fachbereiche: Wir helfen rund um Arbeit, Wohnen und Familie, kümmern uns um Wirtschaft und Verkehr, stehen ein für Gesundheit und Bildung, fördern Sport und Kultur. Und natürlich sorgen wir auch für Sicherheit. Genauer gesagt sind in all diesen Bereichen rund 2.800 Beschäftigte für die Stadt Hamm bereits im Einsatz. Für sie und für alle, die uns verstärken möchten, haben wir ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem man gemeinsam auf Augenhöhe mehr verändern und erreichen kann. Weil Arbeiten bei der Stadt Hamm bedeutend besser ist, bieten wir unseren Mitarbeitenden alles, was es für den perfekten Mix aus Job, Familie und Freizeit braucht: eine leistungsgerechte Bezahlung, individuelle Entwicklungschancen, vielschichtige Kulturangebote für alle Altersklassen.

Chancengleichheit

Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur ist die Chancengleichheit – der vom Rat der Stadt Hamm beschlossene Gleichstellungsplan sorgt dafür, dass dieses Thema in unseren Prozessen und Strukturen fest verankert ist. Es geht um die gleichwertige Teilhabe von Frauen und Männern: auf allen Hierarchiestufen, in allen Berufen und Funktionen sowie in puncto Ausbildung, Qualifizierung und Work-Life-Balance. Unsere Gleichstellungsbeauftragte verfolgt hierbei ein breit gefächertes Aufgabenportfolio: Sie berät und unterstützt rund um rechtliche Belange, bringt sich proaktiv in die Planung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen ein und sorgt konsequent für die passgenaue Umsetzung unseres Konzeptes zur Frauenförderung. Auf ihrer Agenda stehen unter anderem die LGG-gerechte Berücksichtigung von Frauen in Projektgruppen und Kommissionen oder auch die Gewährleistung, dass die Hälfte aller Ausbildungsstellen mit Frauen besetzt werden, insbesondere im gewerblich-technischen Jobsektor. Weitere Infos finden Sie in der Gleichstellungsbroschüre ....

Auch übergeordnet stehen Fairness und Sicherheit für uns unumstößlich als Grundsätze unserer Rolle als Arbeitgeber fest. Der Personalrat hat stets die Belange unserer Mitarbeitenden im Blick. Gesundheitsförderung sowie Arbeits- und Umweltschutz spielen ebenso eine entscheidende Rolle. Hinzu kommen ein verlässliches Beschwerdemanagement und die Bearbeitung von Fragen der (Wieder-)Eingliederung bzw. beruflichen Entwicklung. Gemeinsam mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, die sich engagiert um die Ebene der Nachwuchskräfte kümmert, pflegt der Personalrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung. Alle Beteiligten erarbeiten gemeinschaftlich einvernehmliche Lösungen im Rahmen von Verhandlungen, die zwar auch mal scharf geführt werden, immer aber nur einem Ziel dienen: dem Wohl unserer Beschäftigten.

Eingliederung schwerbehinderter Menschen

Als zusätzliches Organ zur Stärkung unserer Mitarbeitenden fördert die Schwerbehindertenvertretung der Stadt Hamm die Eingliederung schwerbehinderter Menschen, vertritt konsequent ihre Interessen und steht ihnen beratend zur Seite. Sie agiert dabei nicht als Teil des Personalrates, kann sich aber in dessen Sitzungen mit einbringen, dies gilt auch für Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses.